高卒うつ49歳の仕事探し。果たして仕事につけるのか？ : 経営者側・人的資本の基本的ルールを参考にしよう３

--【未経験でもエンジニアになれることの価値とは】--
昨今、就職事情が再び厳しくなりつつあります。アウトソースの利便性に気付いた企業が、自社の専門業態や業務以外を外部に委託することで、終身雇用社員を最小限に抑えつつ、最大限の売上を上げようとするビジネスモデルへとシフトしてきているのがその要因です。このため、多くの労働者は正社員として受け入れられることなく、単純労働でかつ低賃金の劣悪環境を強要されるといった完全な格差社会が形成されつつあるのです。このような状況の中で、勝ち組へとシフトするには、何らかの技術を身に付ける必要があります。そしてこれを働きながら可能とするのが、未経験者でも受け入れるエンジニア求人だといえます。

↑本サイトの募集においては、未経験者であっても働きながら技術を学び、また、スキルを積上げることが可能です。そして、積みあがるスキルは、そのまま自分をより高く売り、給与を上げることへもつながります。実際、20代でプログラマとして中途入社し、30代前半でシステムエンジニア、さらには30代後半にはITコンサルタントとして年収1500万円を稼ぎ出す技術者も存在します。そしてこれは、決して珍しいはなしではないのです。さあ、今日、早速第一歩を踏み出してみませんか。あなたの輝ける未来は、その一歩の向こう側に存在しているのです。
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人的資本を高めることはできない。この点には注意が必要となる。

このように人的資本にはさまざまなステージが存在する。
雑用からスタートし、徐々に人的資本を高めていくだけで、正規雇用社員や派遣社員においても、十分に、そしていつからでもより豊かに生活することはできる。
また、それで満足ができないのであれば、「働いてなんぼ」のルールを自らはずし、起業すれば良い。この段階で、失敗のリスクを背負うことになるが、代わりに人的資本増大のリミットも外れる。つまり、どれだけ稼いでもOKというステージへと、あなたは立つことになるわけである。

これらの基本的ルールは、経営学では教えてくれない。しかし、有能な経営者は、皆知っていると考えて間違いないだろう。

さあ、次はあなたの番である。

最終ステージまで行く行かないは別としても、是非とも現状から脱却し、一段階上に登っていただきたいと思う。そのすべてのノウハウについて、あなたはすでにご存知なのだから。

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