ワークシェアリングは、景気が失速している現在の日本において、労働者を助ける救世主的役割を果たすことはない。ひとつのパイを、どれほどの数の労働者で分け合うかのしのぎ合いに過ぎず、そうこうしているうちに、分け合うパイさえもなくなってしまうことが多々あるからである。ワークシェアリングを、純然とした雇用機会の増大として機能させるためには、企業ではなく、むしろ政府による労働者の万全なセイフティネットが必要と...
ワークシェアリングとは、文字通り、仕事を分け合うための取り決めや仕組みのことをいう。企業内にはさまざまな業務が存在するが、この業務を細分化するとともに、それぞれを短時間に区切ることで、より多くの労働者に対して雇用機会を与えることが可能となる。また、業績悪化の際、労働者の労働時間を減らすことで人件費を削減しつつも、雇用維持を実現しようとするものである。ちなみに前者は、雇用創出型ワークシェアリングと呼...
次に、何故そんな企業がターゲットなのかという点について説明を進めよう。説明するにあたり、あなたと、あなたの大学時代の友人の2名にご登場いただこう。トップ企業への入社を果たしたあなたは、他の企業に入社した友人と同様、研修を経てそれぞれの部署へと配属されることになる。サラリーマンとして、より早く昇進するノウハウについては、本サイトでも後にふれようと考えているが、それはさておき、あなたや友人は、日々努力...
あなたがもし、サラリーマンとして豊かな人生をおくりたいと考えていらっしゃるのであれば、そしてあなたがもし、極めて高い学歴をお持ちであるのならば、その夢を高確率で実現することのできる戦略が存在する。これは、高卒の私には無縁のものだが、私の知る人の中には、東証一部上場企業の取締役にまで登られた方もいる。今回は、この戦略をご紹介することにしよう。と、申し上げたものの、実は、誰もが知っていることであり、誰...
まだうつが完治していなかったから致し方ないのだが、もっと戦略的な求職活動をすればよかったと今になって思う。先に人的資本についてのお話をしたことを憶えていらっしゃるだろうか。給与の格差には、実は人的資本の格差が起因しており、よって人的資本を高めることで、所得をあげることが可能になるというものだった。また、人的資本を高めるためには、高いニーズが発生するポジションに対応できるスキルを持つことと、多額のお...